Выдача спецодежды работодателем

1. В каких случаях работодатель обязан выдавать рабочую обувь?

Согласно действующему в Türkiye Регламенту об использовании средств индивидуальной защиты на рабочих местах, порядок следующий:

• Оценка рисков: по результатам оценки рисков работодатель определяет, какие СИЗ необходимо использовать (ст. 7).
• Приоритет коллективной защиты: СИЗ применяются, когда риски нельзя устранить или в полной мере ограничить средствами коллективной защиты (ст. 5 и ст. 8).
• Бесплатная выдача: СИЗ выдаются работодателем бесплатно; уход, ремонт и периодическая проверка проводятся согласно инструкции по эксплуатации (ст. 6/1-e).
• Информирование и обучение: работодатель разъясняет, от каких рисков защищают СИЗ, и обеспечивает обучение их использованию (ст. 6/1-f, g).

В Приложении 3 к Регламенту приведены примеры работ, при которых может потребоваться защитная обувь: каркасные и фундаментные работы, работы на строительных лесах, работы на стройплощадках и складах, кровельные работы, погрузочно-разгрузочные и складские работы, ремонт и техническое обслуживание, работы с замороженным мясом и т. п. Перечень распространяется и на «аналогичные работы»; чтобы подобрать все СИЗ для вашего вида работ,

воспользуйтесь нашим инструментом-матрицей подбора СИЗ.

2. Обязательна ли выдача рабочей одежды?

Здесь важно разграничение:

3. Как часто выдаются рабочая обувь и спецодежда?

Регламент о СИЗ не устанавливает конкретного количества месяцев или лет. Вместо этого:

• Условия использования и, в частности, сроки эксплуатации определяются с учётом степени риска, частоты воздействия, особенностей рабочего места и эксплуатационных характеристик СИЗ (ст. 6/1-c).
• СИЗ должны всегда находиться в исправном состоянии, при необходимости заменяться новыми и проверяться перед каждым использованием (ст. 8/3).
• Неисправные СИЗ не используются, пока неисправность не устранена и не проведена проверка (ст. 8/3).

Поэтому график замены определяется оценкой рисков на предприятии и сведениями о сроке службы в инструкции производителя. Например, для защитных касок производители указывают конкретные сроки:

Срок службы защитной каски. Обувь при износе, повреждении подошвы или защитного подноска следует заменять независимо от срока.

4. Обязанности работника

• Правильно использовать выданные СИЗ, бережно обращаться с ними и надлежащим образом хранить (Регламент о СИЗ, ст. 8/2; Закон № 6331, ст. 19/2-b).
• Сообщать работодателю о замеченных неисправностях или недостатках СИЗ (ст. 8/3).
• Незамедлительно сообщать работодателю или представителю работников о серьёзной и непосредственной опасности либо о недостатках мер защиты (Закон № 6331, ст. 19/2-c).

5. Можно ли удерживать стоимость СИЗ из зарплаты?

Регламент о СИЗ предусматривает, что СИЗ выдаются бесплатно (ст. 6/1-e); Закон № 6331 также устанавливает, что расходы на меры охраны труда не могут перекладываться на работников (ст. 4/4). Пункты вида «стоимость удерживается из заработной платы», встречающиеся в некоторых образцах актов выдачи, могут противоречить этим положениям. В особых случаях, например при утере или умышленной порче, обратитесь к своему юристу.

6. Как документально оформить выдачу?

Обязательной формы под названием «акт выдачи» законодательство не предусматривает; однако для подтверждения того, что СИЗ выданы бесплатно и работник проинструктирован, обычно ведётся учёт выдачи. С помощью нашего бесплатного

конструктора актов выдачи СИЗ вы подготовите акт за несколько минут и получите его в формате Word, Excel или PDF.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель выдавать рабочую обувь?

Да, если оценка рисков требует применения защитной обуви: СИЗ предоставляются работодателем бесплатно (Регламент о СИЗ, ст. 6/1-e, ст. 7; Türkiye).

Как часто выдаётся спецодежда?

Фиксированной периодичности законодательство Türkiye не устанавливает. Спецодежда, относящаяся к СИЗ (защитная одежда), заменяется по мере необходимости (ст. 8/3); для обычной рабочей одежды определяющими являются трудовой договор или практика, принятая на предприятии.

Как часто выдаётся рабочая обувь?

Конкретный срок в месяцах не установлен. Срок использования определяется с учётом рисков, частоты воздействия, условий труда и эксплуатационных характеристик обуви (ст. 6/1-c); повреждённая обувь подлежит замене.

Обязательно ли носить рабочую обувь?

Если работодатель по результатам оценки рисков признал защитную обувь необходимой и выдал её, работник обязан правильно её использовать (Регламент о СИЗ, ст. 8/2; Закон № 6331, ст. 19).

Оплачивает ли работодатель корпоративную одежду?

Корпоративная одежда без защитных свойств не подпадает под действие Регламента о СИЗ (ст. 2/2-a); в этом вопросе определяющими являются трудовой договор и практика, принятая на предприятии.

Оптовая потребность для вашей команды:

Корпоративное предложение · Планировщик заказа · Рабочая обувь · Спецодежда